Beberapa dari kita akan mengalami rutinitas keseharian yang menjenuhkan. Bangun pagi, menyiapkan persiapan untuk di bawa ketempat kerja seperti materi, proposal,dan segala keperluan di tempat kerja . Berangkat kerja terkendala dengan macetnya jalan karena hampir 80% rutinitas manusia di kerjakan di pagi hari sehingga membuat padatnya suatu trafik lalu lintas di pagi hari.
Sampai di tempat kerja melaksanakan
pekerjaan sesuai job disk masing-masing, belum lagi tambahan kerja dari seorang
atasan atau bos membuat beban kerja bertambah yang mengakibatkan beban mental
stress kita bertambah. Tidak hanya stress tapi tekanan kerja dan kejenuhan
rutinitas kita makin bertambah di tempat kerja. Saat tubuh beraktifitas sampai
jam kerja yang ditentukan selesai, kelelahan melanda seluruh tubuh. baik secara
fisik, mental, dan fikiran. Waktu pulang menuju rumah, perjalan terasa lama di
karenakan kemacetan pada jam pulang kantor.
Harapan mulai bersinar sampai dirumah,
tetapi apakah dirumah tidak ada masalah?. Aktivitas ini berkelanjutan
terus-menerus keesokan harinya sungguh menjenuhkan.
Saatnya kita mengubah rutinitas ini
menjadi menyenangkan. Ubah semua rutinitas yang teratur menjadi pola yang
berkembang. Bagaimana caranya? Apakah bisa? Jawabnya bisa. Semua jawaban
terdapat dalam outbound otak kanan. Outbound otak kanan akan meningkatkan
kreativitas dan motivasi diri.
Otak kanan kita selalu berbanding
terbalik dengan otak kiri kita. Otak kiri kita selalu mengajarakan sesuai
dengan rule atau peraturan seperti terencana, logika, fakta, kuantitatif,
terperinci analisis mengurai dan lain-lain. Berbeda dengan otak kanan kita yang
mengajarkan inspirasi, kreatif, tidak runtut, kualitatif, tidak terperinci,
analisis kesimpulan dan lain-lain.
Lalu apa hubunganya outbound otak
kanan dapat meningkat kreativitas dan motivasi diri karyawan. Seorang karyawan
merupakan pekerja yang melakukan pekerjaan sesuai dengan otak kiri. Mereka
bekerja sesuai peraturan yang sudah ada dan di peraturan yang tetapkan oleh
perusahan. Mereka melakukan aktivitas keseharian hampir sama di tempat kerja.
Berangkat, datang bekerja, pulang dan
beristrirahat. Semua teratur dan beulang-ulang tanpa daya kretivitas diri
berkembang karena kenyamanan berkerja yang sudah terbiasa. Outbound otak kanan
akan mengajarkan berbanding terbalik dengan rutitas karyawan yang menjenuhkan.
Banyak tips dan trik yang diajarkan di
dalam outbound otak kanan bagaimana mengembangkan kretivitas dan motivasi diri
yang di kemas dalam permainan- permainan outbound atau game-game outbound yang
menyenakan. Apabila kita bisa menerapakan outbound otak kanan dalam kehidupan
kesaharian maka kejenuhan aktivitas tidak akan melanda diri seorang karyawan.
Permaianan Outbound otak kanan yang
bisa diterapkan di kehidupan karyawan. Misalnya kita berangkat pagi tepat jam
rutinitas, di coba berangkat lebih awal dari jam kerja, karena berangkat dengan
mencari jalur baru menuju tempat kerja. Diharapkan kita melalukan perubahan
pemandangan perjalanan sebagai relaksasi hati dan mata. Saat di tempat kerja
kita melakukan gerakan senam otak yang diajarkan dalam materi outbound. Senam
otak ini dirancang begitu mudah tanpa harus melakukan gerakan fisik yang
berlebih dan senam otak in berguna untuk relaksasi otak yang tegang. Maka
dengan adanya perubahan kecil yang dilakukan secara terus-menurus akan
mengembangkan kreativitas atau ide baru. Kreativitas dan ide-ide yang baru
otomatis perusahaan akan diuntungkan. Timbal baliknya perusahaan akan
memberikan intensif atau penghargaan lebih pada karyawan tersebut. Karyawan
makin termotivasi dalam melakukan aktivitas pekerjaannya.
Manfaat Outbond, Gathering Perusahaan Tahunan
untuk Karyawan
Perusahaan biasanya menyelenggarakan outbound di akhir atau awal tahun bersamaan dengan acara tahunan perusahaan. Tak hanya di ruang kerja, para karyawan juga dapat mendapatkan ilmu seputar pekerjaan mereka serta menyelesaikan pekerjaan mereka pada saat outbound. Sebaiknya Anda adakan kegiatan outbound secara rutin, misalnya setahun sekali. Sebab banyak sekali memberikan manfaat bagi para karyawan. Biasanya outbound menyediakan beragam permainan yang bisa melatih kekompakan dan meningkatkan produktivitas para karyawan. Inilah manfaat outbound bagi karyawan perusahaan Anda.
1. Ajang Refreshing Karyawan
Kegiatan outbound ini
sudah pasti diadakan sebuah perusahaan untuk menyenangkan para karyawannya.
Melalui outbound mereka bisa refreshing untuk mengusir
kejenuhan dalam bekerja sehari-hari. Tak hanya sekedar refreshing, outbound juga
memberikan edukasi dan pelatihan bagi para karyawan agar bisa bekerja lebih
produktif.
2.
Meningkatkan Kemampuan Aktualisasi
Kegiatan outbound ini
mampu meningkatkan kemampuan aktualisasi diri pada masing-masing karyawan. Jika
aktualisasi diri dari para karyawan sudah meningkat, tentunya akan memberikan
kontribusi positif bagi kemajuan perusahaan.
3.
Melatih Kerjasama Tim
Dalam
menyelesaikan permainan outbound, tentunya dibutuhkan kerjasama tim
yang kuat. Kerjasama tim dalam outbound ini juga sangat
berpengaruh ketika diterapkan dalam urusan pekerjaan. Dengan kerjasama yang
kuat sesama tim, tentunya pekerjaan di ruang kerja akan cepat selesai.
4.
Memupuk Rasa Kebersamaan
Selain melatih kerjasama
tim, outbound juga dapat menimbulkan rasa kebersamaan. Rasa kebersamaan ini
sangat penting diterapkan dalam bekerja untuk menghilangkan sifat individualis
dalam diri karyawan.
5.
Meningkatkan Inisiatif Karyawan
Dalam beberapa permainan outbound, karyawan harus punya inisiatif dalam menyelesaikan permainan tersebut. Dengan begitu, inisiatif para karyawan akan meningkat melalui ide yang disampaikan para karyawan dalam tim mereka. Ini juga akan terbawa oleh para karyawan setelah outbound dalam melakukan rutinitas pekerjaan.
6.
Membentuk Jiwa Kepemimpinan Karyawan
Beberapa
jenis permainan dalam outbound training terbukti dapat mengasah jiwa
kepemimpinan karyawan. Jiwa kepemimpinan sangat diperlukan karyawan agar bisa
merasa memiliki perusahaan layaknya seorang pemimpin. Ini juga dibutuhkan
agar seorang karyawan bisa mendapatkan jenjang karir yang lebih tinggi untuk
menjadi seorang pemimpin di perusahaan. Misalnya supervisor, kepala
bagian, manager hingga direktur.
7.
Tepat dalam mengambil keputusan
Outbound juga bisa melatih
kemampuan analisa dan pola pikir pola pikir karyawan melalui otak kiri dan
kanan. Jika keduanya digunakan dengan tepat, akan menjadi senjata yang sangat
ampuh dalam pengambilan keputusan saat outbound. Begitupun saat
melakukan pekerjaan harian, tentunya para karyawan dapat mengambil keputusan
dengan sangat cepat dan tepat.
Setelah melakukan outbound, biasanya karyawan lebih semangat dalam menyelesaikan pekerjaan di ruang kerja. Ruang kerja yang memberikan kenyamanan dan keamanan sangat penting untuk diperhitungkan.
Eo Kallebos adalah sebuah Perusahaan yang begerak dalam bidang Jasa Event Organizer Outbound Training, Gathering dan City Tour di Makassar - Bali - Bandung Untuk Info Lebih Lanjut di : Chat WhatsApp Call Handphone
_______________________________________________________
outbound makassar, outbound malino,paket outbound makassar, jasa outbound makassar, tempat family gathering di makassar,eo outbound makassar,lokasi outbound makassar,wisata outbound makassar,info outbound makassar,wisata makassar 2021wisata makassar terbaru wisata makassar maros wisata makassar dekat bandara, wisata makassar gowa, hotel makassar murah,hotel makassar dekat bandara,hotel makassar bintang 5,hotel makassar golden,hotel makassar dekat pantai, hotel makassar beach inn,hotel makassar claro,hotel makassar bintang 4,outbound anak di makassar,outbound di makassar,tempat outbound di makassar,lokasi outbound di makassar,eo outbound di makassar,outbound received on destination makassar,
